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當前在激烈的市場競爭條件下，一個軋鋼廠要想生存，就必須有人才、技術、信息、資源作支撐，其中人才素質高低對軋鋼廠未來發展發揮著不可估量的作用。在面臨全球化、高質量、率的工作系統挑戰中，培訓顯得更為重要。培訓使員工的知識、技能與態度明顯提高與改善，由此提高軋鋼廠效益，獲得競爭優勢。
員工培訓可提高軋鋼廠新產品研究開發能力，員工培訓就是要不斷培訓與開發高素質的人才，以獲得競爭優勢，這已是不爭的事實。軋鋼廠的競爭不再依靠自然資源、廉價的勞動力、精良的軋鋼機和雄厚的財力，而主要依靠知識密集型的人力資本。員工培訓是創造智力資本的途徑。智力資本包括基本技能完成本職工作的技術、****技能如怎樣運用科技與其他員工共享信息、對客戶和生產系統了解以及自我激發創造力。因此，這要求建立一種新的適合未來發展與競爭的培訓觀念，提高企業員工的整體素質。
精軋穿帶堆鋼和軋制過程中堆鋼，秒流量不匹配造成堆鋼或斷帶，壓下不平衡造成帶鋼跑偏卡鋼，軋機升速不平衡造成堆鋼和斷帶；帶鋼溫度低造成軋制力過大，引起主傳動跳電；AGC在軋制時不穩定或活套在軋制時不穩定，都會造成堆鋼；側壓頭故障，帶鋼無跟蹤信號造成堆鋼；側導板開口度設定不到位造成堆鋼；帶鋼翹頭或扣頭引起的堆鋼。熱軋時，軋輥表面既承受高溫又承受水的激冷，因而產生的工作應力、熱應力和疲勞應力可導致輥面產生裂紋。又因軋輥表面承受較大的軋制力，故易產生磨損。為此，工作輥采用鑄鐵軋輥，并增加合金含量，以提高軋輥硬度，硬度控制范圍為HS6880。由于金屬對熱軋工作輥的巨大壓力大部分傳遞到支撐輥上，因而支撐輥應能承受大的彎曲應力，并且應具有良好的剛性，以減小工作輥的彈性變形。
一般支撐輥采用鍛鋼輥，主要通過提高Cr含量來提高其硬度值。硬度控制在HS5565。3.6 合理的換輥制度 及時更換軋輥是避免軋輥過度磨損的有效手段。應根據所軋制的鋼種、規格制定出合理的換輥支數。保證軋輥在未出現嚴重損傷前及時更換。平時生產中要注意觀察，如未到換輥支數而出現大量裂紋、嚴重磨損時，也要及時更換，避免對板形產生影響http://www.bsst.net.cn同時好保證軋輥軸承座和軋機牌坊的間隙，應定期檢查牌坊滑板的磨損情況，保證軋輥裝配到位，軋輥上下、左右不出現竄動。
